Новый трудовой кодекс РФ

Авторский коллектив okpravo.info

Посмотреть текст Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и признании недействующими ряда нормативно - правовых актов».

Трудовой кодекс Российской Федерации, по которому работает каждый человек в России действует уже 5 лет, при этом конечно и в практики его применения и у законодательной власти накопилось много вопросов к этому важному документу, в силу чего появление Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и признании недействующими ряда нормативно - правовых актов» нельзя назвать неожидаемым.

Концептуально Трудовой кодекс Российской Федерации не изменен, в него внесены по нашему мнению лишь действительно важные изменения касающиеся трудовой деятельности конкретного работника, трудовых коллективов.

В соответствии с требованием современного международного законодательства в новой редакции Трудового кодекса РФ уточнено понятие принудительного труда, а именно: части третья и четвертая статьи 4 ТК РФ изложены в следующей редакции: "К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Перейти к разделам: Статьи по праву

Принудительная доставка свидетелей в суд

Случайные статьи